Em observância à Lei 14.611/23 e reiterando nosso compromisso inabalável com a transparência, a equidade e a meritocracia, gostaríamos de atualizar nossos stakeholders sobre a situação atual referente à divulgação dos relatórios de transparência salarial, elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Recentemente, identificamos que os critérios e metodologias adotados pelo Ministério não correspondem inteiramente aos padrões de clareza e eficiência que priorizamos para assegurar a justiça e a precisão na divulgação de dados salariais. Estamos convictos de que uma revisão abrangente e transparente destes relatórios é crucial para suportar nosso compromisso com a meritocracia e a equidade salarial, elementos centrais de nossa política de cargos e salários.
Além disso, é importante destacar que obtivemos uma decisão liminar, processo Número: 1020692-80.2024.4.01.3400, de 30/03/24, proferida pela 14a Vara Federal Cível da SJDF, que suspende temporariamente a divulgação do relatório de transparência salarial. Esta decisão considerou, entre outros argumentos, que a legislação inovou ao estabelecer obrigações que ultrapassam a liberdade da atividade econômica e negocial das empresas privadas.
Com uma trajetória de mais de 60 anos, continuamos a evoluir nossas práticas para promover um ambiente de trabalho justo e valorizado, sendo esta decisão de postergar a divulgação dos relatórios uma manifestação do nosso esforço em preservar a integridade e a confiabilidade das informações que compartilhamos, tanto internamente quanto com o público em geral.
Enquanto aguardamos uma maior clarificação e aperfeiçoamento dos critérios e metodologias pelo Ministério, reafirmamos nosso comprometimento com as questões de diversidade e igualdade de gênero. Permanecemos dedicados a fomentar um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, por meio de diversas iniciativas, políticas e parcerias.
Mantemos firme o nosso compromisso com a transparência e a justiça e em sempre fazer o certo do jeito certo.
