O Conflito de Interesses ocorre quando qualquer pessoa relacionada à Cyrela, como colaboradores, sócios, fornecedores etc., age para seus próprios interesses utilizando sua ligação com a Cyrela para favorecer outros negócios ou pessoas, ou obter vantagens indevidas para si ou terceiros.
Exemplos:
- Relacionamento com colaboradores que tem influência em decisões como demissões ou promoções.
- Desempenho de atividades externas que entram em conflito com as atividades da empresa ou do colaborador.
- Parentesco próximo ou relação afetiva com terceiros que tenham relação comercial com a empresa.
O relacionamento afetivo entre colaboradores pode ocorrer desde que não haja subordinação entre eles e não afete o trabalho. No caso de parentes próximos que também sejam colaboradores da empresa, é importante seguir essas mesmas diretrizes.
Confira mais detalhes na nossa Política de Conflito de Interesses
