Em 2025, o time de Compliance divulgou para todas as nossas obras as regras do nosso Código de Conduta por meio da divulgação de uma placa que contém o que nossos colaboradores, parceiro e fornecedores devem fazer e o que não é permitido dentro de nossas obras.
Cyrela pelo Movimento Violência Sexual Zero
A Cyrela reforça seu compromisso com a responsabilidade social ao aderir ao Movimento Violência Sexual Zero, uma iniciativa nacional que tem como missão mobilizar empresas e a sociedade na prevenção da violência sexual contra crianças e adolescentes.
Por meio do nosso fundador, Sr. Elie Horn, firmamos esse compromisso que vai além das palavras: queremos promover a conscientização por meio de ações concretas voltadas a nossos colaboradores, parceiros e suas famílias.
Este comunicado chega até você durante a semana do dia 18/05, data em que se celebra o Dia Nacional de Combate ao Abuso e à Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes — um momento essencial para refletirmos e agirmos sobre esse grave problema social.
Quando falamos em violência sexual contra crianças e adolescentes, estamos falando de situações em que adultos induzem ou forçam crianças e adolescentes a práticas sexuais. Isso pode ocorrer de diversas formas e inclui crimes como estupro, exploração, assédio, produção de conteúdo pornográfico, aliciamento e outros comportamentos que violam a integridade física e emocional dos menores.
Fique atento aos sinais de alerta!
Mês da Conscientização Contra o Assédio e Discriminação
Na Cyrela, o mês de maio é dedicado à conscientização sobre o assédio e a discriminação.
Reforçamos que aqui não há espaço para comportamentos que intimidem, excluam ou desrespeitem qualquer pessoa.
Valorizamos o respeito, a inclusão e a dignidade de todos.
Se você sofrer ou presenciar qualquer situação que possa ser considerada assédio ou discriminação, DENUNCIE por meio do nosso Canal de Denúncias:
📞 Telefone: 0800 648 6308
🌐 Site: contatoseguro.com.br/cyrela
Juntos, construímos um ambiente de trabalho mais justo, seguro e acolhedor para todo mundo.
Relacionamento com Setor Público
Relacionamento com o Setor Público
Reforçamos a importância do cumprimento das diretrizes estabelecidas na Política de Relacionamento com o Setor Público para garantir a integridade e conformidade das nossas interações com agentes públicos, cartórios e demais órgãos governamentais.
A seguir, destacamos alguns pontos essenciais:
O que fazer:
· Siga os procedimentos internos para solicitações de autoridades.
· Formalize reuniões e, se possível, tenha outro colaborador presente.
· Relate abordagens incomuns à Área de Compliance.
· Colabore com fiscalizações e investigações governamentais.
O que não fazer
· Não ofereça, prometa ou conceda vantagens indevidas.
· Não omita ou deixe de formalizar interações com agentes públicos.
· Não ignore situações de risco ou descumprimento da política
Reforçamos que a Cyrela não participa de licitações públicas e que todos os colaboradores devem seguir as regras internas ao tratar de temas como obtenção de alvarás, licenças e demais trâmites junto a órgãos públicos.
Conflito de Interesses
Conflito de Interesses: O que é e como evitar?
Sabe aquela situação em que interesses pessoais, familiares ou financeiros podem influenciar suas decisões no trabalho? Isso é um Conflito de Interesses! Quando isso acontece, a credibilidade da Companhia pode ser afetada.
Fique atento!
Se você identificar um Conflito de Interesses real, potencial ou aparente, é essencial comunicar à Área de Compliance. Como? Basta preencher o Formulário de Identificação de Conflito de Interesses sempre que necessário.
Qual é o nosso papel?
✅ Preencher o formulário quando solicitado ou ao ingressar na Companhia;
✅ Reportar situações de conflito, mesmo que apenas em potencial;
✅ Seguir nossa Política de Conflitos de Interesses, que vale para todos os colaboradores, parceiros e terceiros.
💡 E lembre-se: se algo não estiver alinhado com nossas diretrizes, você pode comunicar de forma segura e confidencial pelo Canal de Denúncias, disponível 24h.
Resumo Compliance 2024
Em 2024, avançamos no fortalecimento da cultura de integridade na Cyrela. Como parte do nosso compromisso com a transparência, compartilhamos com você os principais destaques do ano:
- Aumento da nota no Indicador Ethos sobre Integridade;
- Atualização dos treinamentos do Código de Conduta e Canal de Denúncias;
- Lançamento do Portal de Integridade;
- Adesão ao Pacto Brasil pela Integridade Empresarial;
- Campanhas contra assédio e discriminação.
Para mais detalhes, acesse o Resumo de Compliance 2024 na íntegra: https://integridade.cyrela.com.br/wp-content/uploads/2025/02/Resumo-Compliance-2024_externo.pdf.pdf
Seguimos fazendo o certo do jeito!
Indicador Ethos sobre Integridade, Prevenção e Combate à Corrupção
Em 2023, a Cyrela alcançou uma nota de 8,2 no relatório de diagnóstico do Indicador Ethos sobre Integridade, Prevenção e Combate à Corrupção. Uma melhora significativa em relação ao resultado de 6,8 obtido em 2022!
Isso reflete o trabalho e empenho contínuo do time de Compliance e todos os envolvidos na Cyrela para promover práticas mais responsáveis e sustentáveis e continuar fazendo o certo do jeito certo.
O Relatório Diagnóstico Ethos avalia o compromisso das empresas com a sustentabilidade e a responsabilidade social e analisa pontos como ética corporativa, combate à corrupção, práticas de integridade e sustentabilidade, transparência e impacto social, oferecendo uma visão abrangente sobre a condução dos negócios e o impacto social das organizações.
Celebramos e nos orgulhamos pelo avanço e melhoria significativa referente às temáticas de ética e prevenção à corrupção na Cyrela. Parabéns aos times envolvidos!
Deepfakes e fake news
Durante as eleições, os cuidados com deepfakes e fake news são essenciais para proteger a integridade do processo democrático.
Deepfakes são vídeos ou áudios manipulados com Inteligência Artificial que podem criar falsas declarações ou situações envolvendo candidatos ou figuras públicas. Já as fake news, por sua vez, são notícias falsas ou distorcidas, levando os eleitores à desinformação.
Para evitar cair em fake news e deepfakes, é importante adotar algumas práticas de verificação e análise crítica das informações, como verificação da fonte da informação, leitura além do título e utilização de ferramentas de checagem das informações.
Não se esqueça que não é permitido divulgar ou fazer propagandas políticas dentro da empresa. Em caso de dúvidas, consulte as Políticas disponíveis em nossa Intranet, ou entre em contato no e-mail compliance@cyrela.com.br
Agosto Lilás: Mês de Conscientização e Combate à Violência contra a Mulher
Agosto Lilás é um mês dedicado à conscientização sobre a violência contra a mulher, inspirado pela Lei Maria da Penha. Este movimento promove a reflexão, o diálogo e a mobilização da sociedade para combater a violência doméstica e familiar, simbolizado pela cor lilás.
A Cyrela apoia esta causa, reafirmando seu compromisso com a promoção de um ambiente seguro e igualitário.
Vamos juntos reforçar a importância de proteger, apoiar e empoderar todas as mulheres. Cada pequena ação conta na construção de um futuro sem violência e com mais respeito e igualdade.
Mês da Conscientização Contra o Assédio e Discriminação
Em maio de 2024, nosso time de Compliance se dedicou ao Mês da Conscientização Contra o Assédio e Discriminação.
Entre os projetos, tivemos atividades dinâmicas, com um game de perguntas e respostas que tornou o aprendizado acessível e envolvente.
Treinamentos essenciais para as CIPAs nas Regionais.
Além disso, promovemos uma live especial com Scarlett Rodrigues da Cunha, coordenadora de projetos em Direitos Humanos no Instituto Ethos, que abordou o tema de forma leve e inspiradora.
Foram feitos também treinamentos em obras das nossa regionais e comunicações explicando sobre o tema.