Resumo Compliance 2024

Em 2024, avançamos no fortalecimento da cultura de integridade na Cyrela. Como parte do nosso compromisso com a transparência, compartilhamos com você os principais destaques do ano:

Aumento da nota no Indicador Ethos sobre Integridade;
Atualização dos treinamentos do Código de Conduta e Canal de Denúncias;
Lançamento do Portal de Integridade;
Adesão ao Pacto Brasil pela Integridade Empresarial;
Campanhas contra assédio e discriminação.

Para mais detalhes, acesse o Resumo de Compliance 2024 na íntegra: https://integridade.cyrela.com.br/wp-content/uploads/2025/02/Resumo-Compliance-2024_externo.pdf.pdf

Seguimos fazendo o certo do jeito!

Cartilha de Prevenção e Combate ao Assédio e Discriminação no Ambiente de Trabalho

Na Cyrela, não permitimos ou toleramos qualquer comportamento que configure ou evidencie assédio moral e/ou sexual!

Por isso, elaboramos nossa Cartilha de Prevenção e Combate ao Assédio e Discriminação no Ambiente de Trabalho para responder as principais dúvidas relacionadas ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, bem como orientar sobre como denunciar essas situações.

Todos somos responsáveis por criar um ambiente de trabalho mais saudável, respeitoso e inclusivo para todos. Contamos com você!

Confira a cartilha na íntegra através do link: https://www.canva.com/design/DAGebl85100/YzlZOQCKQhdpDeqszplZ7Q/view?utm_content=DAGebl85100&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=viewer

Indicador Ethos sobre Integridade, Prevenção e Combate à Corrupção

Em 2023, a Cyrela alcançou uma nota de 8,2 no relatório de diagnóstico do Indicador Ethos sobre Integridade, Prevenção e Combate à Corrupção. Uma melhora significativa em relação ao resultado de 6,8 obtido em 2022!

Isso reflete o trabalho e empenho contínuo do time de Compliance e todos os envolvidos na Cyrela para promover práticas mais responsáveis e sustentáveis e continuar fazendo o certo do jeito certo.

O Relatório Diagnóstico Ethos avalia o compromisso das empresas com a sustentabilidade e a responsabilidade social e analisa pontos como ética corporativa, combate à corrupção, práticas de integridade e sustentabilidade, transparência e impacto social, oferecendo uma visão abrangente sobre a condução dos negócios e o impacto social das organizações.

Celebramos e nos orgulhamos pelo avanço e melhoria significativa referente às temáticas de ética e prevenção à corrupção na Cyrela. Parabéns aos times envolvidos!

Deepfakes e fake news

Durante as eleições, os cuidados com deepfakes e fake news são essenciais para proteger a integridade do processo democrático.

Deepfakes são vídeos ou áudios manipulados com Inteligência Artificial que podem criar falsas declarações ou situações envolvendo candidatos ou figuras públicas. Já as fake news, por sua vez, são notícias falsas ou distorcidas, levando os eleitores à desinformação.

Para evitar cair em fake news e deepfakes, é importante adotar algumas práticas de verificação e análise crítica das informações, como verificação da fonte da informação, leitura além do título e utilização de ferramentas de checagem das informações.

Não se esqueça que não é permitido divulgar ou fazer propagandas políticas dentro da empresa. Em caso de dúvidas, consulte as Políticas disponíveis em nossa Intranet, ou entre em contato no e-mail compliance@cyrela.com.br

Agosto Lilás: Mês de Conscientização e Combate à Violência contra a Mulher

Agosto Lilás é um mês dedicado à conscientização sobre a violência contra a mulher, inspirado pela Lei Maria da Penha. Este movimento promove a reflexão, o diálogo e a mobilização da sociedade para combater a violência doméstica e familiar, simbolizado pela cor lilás.

A Cyrela apoia esta causa, reafirmando seu compromisso com a promoção de um ambiente seguro e igualitário.

Vamos juntos reforçar a importância de proteger, apoiar e empoderar todas as mulheres. Cada pequena ação conta na construção de um futuro sem violência e com mais respeito e igualdade.

Aniversário Lei e Atualização Política Anticorrupção

Hoje, celebramos um marco importante: o aniversário da Lei Anticorrupção (Lei 12.846/2013), uma legislação fundamental que orienta e regula nossas práticas comerciais.

Esta data não só nos lembra dos nossos compromissos com ética, integridade e transparência, mas também reforça nosso dever de conduzir todas as operações da empresa com os mais altos padrões de conduta.

Nosso compromisso é promover uma cultura de ética e integridade entre todos os nossos colaboradores e em nossos relacionamentos com órgãos públicos, parceiros comerciais, clientes e toda a sociedade. Para isso, contamos com uma série de políticas e normativos que deixam claro o que esperamos de todos.

Confira mais detalhes na nossa Política Anticorrupção.

Mês da Conscientização Contra o Assédio e Discriminação

Em maio de 2024, nosso time de Compliance se dedicou ao Mês da Conscientização Contra o Assédio e Discriminação.

Entre os projetos, tivemos atividades dinâmicas, com um game de perguntas e respostas que tornou o aprendizado acessível e envolvente.

Treinamentos essenciais para as CIPAs nas Regionais.

Além disso, promovemos uma live especial com Scarlett Rodrigues da Cunha, coordenadora de projetos em Direitos Humanos no Instituto Ethos, que abordou o tema de forma leve e inspiradora.

Foram feitos também treinamentos em obras das nossa regionais e comunicações explicando sobre o tema.

Conflito de Interesses

O Conflito de Interesses ocorre quando qualquer pessoa relacionada à Cyrela, como colaboradores, sócios, fornecedores etc., age para seus próprios interesses utilizando sua ligação com a Cyrela para favorecer outros negócios ou pessoas, ou obter vantagens indevidas para si ou terceiros.

Exemplos:

Relacionamento com colaboradores que tem influência em decisões como demissões ou promoções.
Desempenho de atividades externas que entram em conflito com as atividades da empresa ou do colaborador.
Parentesco próximo ou relação afetiva com terceiros que tenham relação comercial com a empresa.

O relacionamento afetivo entre colaboradores pode ocorrer desde que não haja subordinação entre eles e não afete o trabalho. No caso de parentes próximos que também sejam colaboradores da empresa, é importante seguir essas mesmas diretrizes.

Confira mais detalhes na nossa Política de Conflito de Interesses.

Compensação de Carbono: A Cyrela cobriu 757 toneladas de Carbono!

A Cyrela cobriu 757 toneladas de Carbono, o que equivale a:

15.561 viagens aéreas entre o Rio de Janeiro e o estado de São Paulo;
5.494.091 km rodados por um carro a gasolina;
19.282 Residências brasileiras abastecidas com energia elétrica;
277.159 Refeições brasileiras.

Compensação de carbono é o ato que visa compensar emissão de carbono (GEE) através de investimentos em projetos de energia renovável, reflorestamento, ou outras ações ambientais.

A Cyrela segue firme no propósito de construir fazendo o bem, para transformar o planeta em um lugar mais sustentável com a compensação das nossas emissões em parceria com a Moss.Earth.

Os créditos adquiridos pela Cyrela são do Projeto Omega Delta 3, voltado para geração de energia eólica, localizado no Maranhão. Eles são originados da implementação de usinas eólicas, contribuindo para a sustentabilidade ambiental ao aumentar a participação do consumo de energia renovável para o Brasil.

O projeto reduz as emissões de gases de efeito estufa ao deslocar a geração de eletricidade de fontes de combustível fóssil conectadas à Rede Interconectada Brasileira, que seria gerada (e emitida) na sua ausência.

Você sabe o que é Legitimo Interesse?

https://integridade.cyrela.com.br/wp-content/uploads/2024/07/Guia-Base-do-Legitimo-Interesse.pdf