Em 2025, o time de Compliance divulgou para todas as nossas obras as regras do nosso Código de Conduta por meio da divulgação de uma placa que contém o que nossos colaboradores, parceiro e fornecedores devem fazer e o que não é permitido dentro de nossas obras.
Atenção aos dados dos nossos clientes
Reforçamos o nosso compromisso com a Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD (13.709/18). Proteger essas informações é uma demonstração do nosso respeito pelas pessoas que confiam em nós e da transparência que guia nossa atuação. Por isso, o cuidado com dados dos nossos clientes deve estar presente no nosso dia a dia, em cada clique, cada troca de e-mail e em cada conversa.
Ser mais para o cliente é um dos nossos valores, e isso inclui garantir que seus dados sejam tratados com responsabilidade e segurança. Confira algumas práticas fundamentais para manter a segurança no ambiente de trabalho:
- Cuidado com anexos e links suspeitos: confira o remetente antes de clicar;
- Evite o compartilhamento de dados confidenciais, como lista de clientes, para pessoas não autorizadas;
- Relate qualquer incidente ou uso indevido de dados ao Time de Privacidade.
A proteção de dados é uma responsabilidade de todos!
Cyrela pelo Movimento Violência Sexual Zero
A Cyrela reforça seu compromisso com a responsabilidade social ao aderir ao Movimento Violência Sexual Zero, uma iniciativa nacional que tem como missão mobilizar empresas e a sociedade na prevenção da violência sexual contra crianças e adolescentes.
Por meio do nosso fundador, Sr. Elie Horn, firmamos esse compromisso que vai além das palavras: queremos promover a conscientização por meio de ações concretas voltadas a nossos colaboradores, parceiros e suas famílias.
Este comunicado chega até você durante a semana do dia 18/05, data em que se celebra o Dia Nacional de Combate ao Abuso e à Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes — um momento essencial para refletirmos e agirmos sobre esse grave problema social.
Quando falamos em violência sexual contra crianças e adolescentes, estamos falando de situações em que adultos induzem ou forçam crianças e adolescentes a práticas sexuais. Isso pode ocorrer de diversas formas e inclui crimes como estupro, exploração, assédio, produção de conteúdo pornográfico, aliciamento e outros comportamentos que violam a integridade física e emocional dos menores.
Fique atento aos sinais de alerta!
Mês da Conscientização Contra o Assédio e Discriminação
Na Cyrela, o mês de maio é dedicado à conscientização sobre o assédio e a discriminação.
Reforçamos que aqui não há espaço para comportamentos que intimidem, excluam ou desrespeitem qualquer pessoa.
Valorizamos o respeito, a inclusão e a dignidade de todos.
Se você sofrer ou presenciar qualquer situação que possa ser considerada assédio ou discriminação, DENUNCIE por meio do nosso Canal de Denúncias:
📞 Telefone: 0800 648 6308
🌐 Site: contatoseguro.com.br/cyrela
Juntos, construímos um ambiente de trabalho mais justo, seguro e acolhedor para todo mundo.
Relacionamento com Setor Público
Relacionamento com o Setor Público
Reforçamos a importância do cumprimento das diretrizes estabelecidas na Política de Relacionamento com o Setor Público para garantir a integridade e conformidade das nossas interações com agentes públicos, cartórios e demais órgãos governamentais.
A seguir, destacamos alguns pontos essenciais:
O que fazer:
· Siga os procedimentos internos para solicitações de autoridades.
· Formalize reuniões e, se possível, tenha outro colaborador presente.
· Relate abordagens incomuns à Área de Compliance.
· Colabore com fiscalizações e investigações governamentais.
O que não fazer
· Não ofereça, prometa ou conceda vantagens indevidas.
· Não omita ou deixe de formalizar interações com agentes públicos.
· Não ignore situações de risco ou descumprimento da política
Reforçamos que a Cyrela não participa de licitações públicas e que todos os colaboradores devem seguir as regras internas ao tratar de temas como obtenção de alvarás, licenças e demais trâmites junto a órgãos públicos.
Conflito de Interesses
Conflito de Interesses: O que é e como evitar?
Sabe aquela situação em que interesses pessoais, familiares ou financeiros podem influenciar suas decisões no trabalho? Isso é um Conflito de Interesses! Quando isso acontece, a credibilidade da Companhia pode ser afetada.
Fique atento!
Se você identificar um Conflito de Interesses real, potencial ou aparente, é essencial comunicar à Área de Compliance. Como? Basta preencher o Formulário de Identificação de Conflito de Interesses sempre que necessário.
Qual é o nosso papel?
✅ Preencher o formulário quando solicitado ou ao ingressar na Companhia;
✅ Reportar situações de conflito, mesmo que apenas em potencial;
✅ Seguir nossa Política de Conflitos de Interesses, que vale para todos os colaboradores, parceiros e terceiros.
💡 E lembre-se: se algo não estiver alinhado com nossas diretrizes, você pode comunicar de forma segura e confidencial pelo Canal de Denúncias, disponível 24h.
Resumo Compliance 2024
Em 2024, avançamos no fortalecimento da cultura de integridade na Cyrela. Como parte do nosso compromisso com a transparência, compartilhamos com você os principais destaques do ano:
- Aumento da nota no Indicador Ethos sobre Integridade;
- Atualização dos treinamentos do Código de Conduta e Canal de Denúncias;
- Lançamento do Portal de Integridade;
- Adesão ao Pacto Brasil pela Integridade Empresarial;
- Campanhas contra assédio e discriminação.
Para mais detalhes, acesse o Resumo de Compliance 2024 na íntegra: https://integridade.cyrela.com.br/wp-content/uploads/2025/02/Resumo-Compliance-2024_externo.pdf.pdf
Seguimos fazendo o certo do jeito!
Cartilha de Prevenção e Combate ao Assédio e Discriminação no Ambiente de Trabalho
Na Cyrela, não permitimos ou toleramos qualquer comportamento que configure ou evidencie assédio moral e/ou sexual!
Por isso, elaboramos nossa Cartilha de Prevenção e Combate ao Assédio e Discriminação no Ambiente de Trabalho para responder as principais dúvidas relacionadas ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, bem como orientar sobre como denunciar essas situações.
Todos somos responsáveis por criar um ambiente de trabalho mais saudável, respeitoso e inclusivo para todos. Contamos com você!
Confira a cartilha na íntegra através do link: https://www.canva.com/design/DAGebl85100/YzlZOQCKQhdpDeqszplZ7Q/view?utm_content=DAGebl85100&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=viewer
Indicador Ethos sobre Integridade, Prevenção e Combate à Corrupção
Em 2023, a Cyrela alcançou uma nota de 8,2 no relatório de diagnóstico do Indicador Ethos sobre Integridade, Prevenção e Combate à Corrupção. Uma melhora significativa em relação ao resultado de 6,8 obtido em 2022!
Isso reflete o trabalho e empenho contínuo do time de Compliance e todos os envolvidos na Cyrela para promover práticas mais responsáveis e sustentáveis e continuar fazendo o certo do jeito certo.
O Relatório Diagnóstico Ethos avalia o compromisso das empresas com a sustentabilidade e a responsabilidade social e analisa pontos como ética corporativa, combate à corrupção, práticas de integridade e sustentabilidade, transparência e impacto social, oferecendo uma visão abrangente sobre a condução dos negócios e o impacto social das organizações.
Celebramos e nos orgulhamos pelo avanço e melhoria significativa referente às temáticas de ética e prevenção à corrupção na Cyrela. Parabéns aos times envolvidos!
Agosto Lilás: Mês de Conscientização e Combate à Violência contra a Mulher
Agosto Lilás é um mês dedicado à conscientização sobre a violência contra a mulher, inspirado pela Lei Maria da Penha. Este movimento promove a reflexão, o diálogo e a mobilização da sociedade para combater a violência doméstica e familiar, simbolizado pela cor lilás.
A Cyrela apoia esta causa, reafirmando seu compromisso com a promoção de um ambiente seguro e igualitário.
Vamos juntos reforçar a importância de proteger, apoiar e empoderar todas as mulheres. Cada pequena ação conta na construção de um futuro sem violência e com mais respeito e igualdade.