Indicador Ethos sobre Integridade, Prevenção e Combate à Corrupção

Em 2023, a Cyrela alcançou uma nota de 8,2 no relatório de diagnóstico do Indicador Ethos sobre Integridade, Prevenção e Combate à Corrupção. Uma melhora significativa em relação ao resultado de 6,8 obtido em 2022!

Isso reflete o trabalho e empenho contínuo do time de Compliance e todos os envolvidos na Cyrela para promover práticas mais responsáveis e sustentáveis e continuar fazendo o certo do jeito certo.

O Relatório Diagnóstico Ethos avalia o compromisso das empresas com a sustentabilidade e a responsabilidade social e analisa pontos como ética corporativa, combate à corrupção, práticas de integridade e sustentabilidade, transparência e impacto social, oferecendo uma visão abrangente sobre a condução dos negócios e o impacto social das organizações.

Celebramos e nos orgulhamos pelo avanço e melhoria significativa referente às temáticas de ética e prevenção à corrupção na Cyrela. Parabéns aos times envolvidos!

Agosto Lilás: Mês de Conscientização e Combate à Violência contra a Mulher

Agosto Lilás é um mês dedicado à conscientização sobre a violência contra a mulher, inspirado pela Lei Maria da Penha. Este movimento promove a reflexão, o diálogo e a mobilização da sociedade para combater a violência doméstica e familiar, simbolizado pela cor lilás.

A Cyrela apoia esta causa, reafirmando seu compromisso com a promoção de um ambiente seguro e igualitário.

Vamos juntos reforçar a importância de proteger, apoiar e empoderar todas as mulheres. Cada pequena ação conta na construção de um futuro sem violência e com mais respeito e igualdade.

 

Aniversário Lei e Atualização Política Anticorrupção

Hoje, celebramos um marco importante: o aniversário da Lei Anticorrupção (Lei 12.846/2013), uma legislação fundamental que orienta e regula nossas práticas comerciais.

Esta data não só nos lembra dos nossos compromissos com ética, integridade e transparência, mas também reforça nosso dever de conduzir todas as operações da empresa com os mais altos padrões de conduta.

Nosso compromisso é promover uma cultura de ética e integridade entre todos os nossos colaboradores e em nossos relacionamentos com órgãos públicos, parceiros comerciais, clientes e toda a sociedade. Para isso, contamos com uma série de políticas e normativos que deixam claro o que esperamos de todos.

Confira mais detalhes na nossa Política Anticorrupção.

Mês da Conscientização Contra o Assédio e Discriminação

Em maio de 2024, nosso time de Compliance se dedicou ao Mês da Conscientização Contra o Assédio e Discriminação.

Entre os projetos, tivemos atividades dinâmicas, com um game de perguntas e respostas que tornou o aprendizado acessível e envolvente.

Treinamentos essenciais para as CIPAs nas Regionais.

Além disso, promovemos uma live especial com Scarlett Rodrigues da Cunha, coordenadora de projetos em Direitos Humanos no Instituto Ethos, que abordou o tema de forma leve e inspiradora.

Foram feitos também treinamentos em obras das nossa regionais e comunicações explicando sobre o tema.

Conflito de Interesses

O Conflito de Interesses ocorre quando qualquer pessoa relacionada à Cyrela, como colaboradores, sócios, fornecedores etc., age para seus próprios interesses utilizando sua ligação com a Cyrela para favorecer outros negócios ou pessoas, ou obter vantagens indevidas para si ou terceiros.

Exemplos:

  • Relacionamento com colaboradores que tem influência em decisões como demissões ou promoções.
  • Desempenho de atividades externas que entram em conflito com as atividades da empresa ou do colaborador.
  • Parentesco próximo ou relação afetiva com terceiros que tenham relação comercial com a empresa.

O relacionamento afetivo entre colaboradores pode ocorrer desde que não haja subordinação entre eles e não afete o trabalho. No caso de parentes próximos que também sejam colaboradores da empresa, é importante seguir essas mesmas diretrizes.

Confira mais detalhes na nossa Política de Conflito de Interesses.

Política Anticorrupção

Nossa politica Instrui que seus colaboradores, parceiros de negócios, prestadores de serviços, Fornecedores ou qualquer Terceiro, agindo em nome, benefício e/ou interesse do Grupo Cyrela, não pratiquem, direta ou indiretamente, qualquer forma de Suborno, Corrupção, Corrupção Privada, Pagamento de Facilitação ou compensação em qualquer que seja o contexto.

São exemplos de corrupção:

  • utilizar ou compartilhar informações confidenciais ou privilegiadas para gerar ganhos pessoais ou para familiares;
  • contratar empresas que pertençam a agentes públicos ou a seus familiares com a intenção de influenciar as decisões do agente público;
  • contratar fornecedor amigo ou familiar, em condições menos favoráveis para a Companhia, quando comparadas àquelas praticadas no mercado por terceiros com capacidade equivalente;

Para saber mais sobre a política e as diretrizes que precisamos seguir, clique aqui.

Resumo Compliance 2023

Em 2023, o time de Compliance realizou diversas ações na Cyrela com objetivo de preservar a cultura de integridade e promover os valores e propósitos da nossa empresa.
A ética e a cultura de integridade são pilares essenciais para o nosso sucesso. Assim, cultivamos valores éticos desde a liderança até os demais níveis da empresa, criando um ambiente de confiança e respeito.

As ações realizadas e detalhadas no “Resumo 2023” contribuem para a construção de um Compliance cada vez mais forte.

Atualização da Política de PLD

Dia Internacional do Combate à Corrupção

Treinamento de PLD

Treinamento sobre Prevenção a Lavagem de Dinheiro e Financiamento ao Terrorismo ministrado pela área de Compliance e escritório parceiro para os públicos envolvidos na operação.

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