Atenção aos dados dos nossos clientes

Reforçamos o nosso compromisso com a Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD (13.709/18). Proteger essas informações é uma demonstração do nosso respeito pelas pessoas que confiam em nós e da transparência que guia nossa atuação. Por isso, o cuidado com dados dos nossos clientes deve estar presente no nosso dia a dia, em cada clique, cada troca de e-mail e em cada conversa.

Ser mais para o cliente é um dos nossos valores, e isso inclui garantir que seus dados sejam tratados com responsabilidade e segurança. Confira algumas práticas fundamentais para manter a segurança no ambiente de trabalho:

  • Cuidado com anexos e links suspeitos: confira o remetente antes de clicar;
  • Evite o compartilhamento de dados confidenciais, como lista de clientes, para pessoas não autorizadas;
  • Relate qualquer incidente ou uso indevido de dados ao Time de Privacidade.

A proteção de dados é uma responsabilidade de todos!

Cyrela pelo Movimento Violência Sexual Zero

A Cyrela reforça seu compromisso com a responsabilidade social ao aderir ao Movimento Violência Sexual Zero, uma iniciativa nacional que tem como missão mobilizar empresas e a sociedade na prevenção da violência sexual contra crianças e adolescentes.

Por meio do nosso fundador, Sr. Elie Horn, firmamos esse compromisso que vai além das palavras: queremos promover a conscientização por meio de ações concretas voltadas a nossos colaboradores, parceiros e suas famílias.

Este comunicado chega até você durante a semana do dia 18/05, data em que se celebra o Dia Nacional de Combate ao Abuso e à Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes — um momento essencial para refletirmos e agirmos sobre esse grave problema social.

Quando falamos em violência sexual contra crianças e adolescentes, estamos falando de situações em que adultos induzem ou forçam crianças e adolescentes a práticas sexuais. Isso pode ocorrer de diversas formas e inclui crimes como estupro, exploração, assédio, produção de conteúdo pornográfico, aliciamento e outros comportamentos que violam a integridade física e emocional dos menores.

Fique atento aos sinais de alerta!

Mês da Conscientização Contra o Assédio e Discriminação

Na Cyrela, o mês de maio é dedicado à conscientização sobre o assédio e a discriminação.

Reforçamos que aqui não há espaço para comportamentos que intimidem, excluam ou desrespeitem qualquer pessoa.

Valorizamos o respeito, a inclusão e a dignidade de todos.

Se você sofrer ou presenciar qualquer situação que possa ser considerada assédio ou discriminação, DENUNCIE por meio do nosso Canal de Denúncias:

📞 Telefone: 0800 648 6308

🌐 Site: contatoseguro.com.br/cyrela

Juntos, construímos um ambiente de trabalho mais justo, seguro e acolhedor para todo mundo.

Relacionamento com Setor Público

Relacionamento com o Setor Público

Reforçamos a importância do cumprimento das diretrizes estabelecidas na Política de Relacionamento com o Setor Público para garantir a integridade e conformidade das nossas interações com agentes públicos, cartórios e demais órgãos governamentais.

A seguir, destacamos alguns pontos essenciais:

O que fazer:

· Siga os procedimentos internos para solicitações de autoridades.

· Formalize reuniões e, se possível, tenha outro colaborador presente.

· Relate abordagens incomuns à Área de Compliance.

· Colabore com fiscalizações e investigações governamentais.

O que não fazer

· Não ofereça, prometa ou conceda vantagens indevidas.

· Não omita ou deixe de formalizar interações com agentes públicos.

· Não ignore situações de risco ou descumprimento da política

Reforçamos que a Cyrela não participa de licitações públicas e que todos os colaboradores devem seguir as regras internas ao tratar de temas como obtenção de alvarás, licenças e demais trâmites junto a órgãos públicos.

Relatório de Transparência Salarial

Em observância à Lei 14.611/23 e reiterando nosso compromisso inabalável com a transparência, a equidade e a meritocracia, gostaríamos de atualizar nossos stakeholders sobre a situação atual referente à divulgação dos relatórios de transparência salarial, elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Recentemente, identificamos que os critérios e metodologias adotados pelo Ministério não correspondem inteiramente aos padrões de clareza e eficiência que priorizamos para assegurar a justiça e a precisão na divulgação de dados salariais. Estamos convictos de que uma revisão abrangente e transparente destes relatórios é crucial para suportar nosso compromisso com a meritocracia e a equidade salarial, elementos centrais de nossa política de cargos e salários.

Além disso, é importante destacar que obtivemos uma decisão liminar, processo Número: 5007771-15.2024.4.03.6100, de 03/04/24,  proferida pela 10a Vara Federal Cível de São Paulo,  cuja ação foi distribuída pela Associação Brasileira de Incorporadoras Imobiliárias – ABRAINC, na qualidade de substituto processual, que suspendeu temporariamente a divulgação do relatório de transparência salarial. Esta decisão considerou, entre outros argumentos, que o Decreto e a Portaria extrapolaram os termos da própria lei, pois inexiste previsão legal para a publicação dos relatórios de transparência salarial e de critérios remuneratórios nos sites das empresas ou em redes sociais, notadamente porque isso implicaria em violação ao direito à intimidade e privacidade do respectivo trabalhador.

Com uma trajetória de mais de 60 anos, continuamos a evoluir nossas práticas para promover um ambiente de trabalho justo e valorizado, sendo esta decisão de postergar a divulgação dos relatórios uma manifestação do nosso esforço em preservar a integridade e a confiabilidade das informações que compartilhamos, tanto internamente quanto com o público em geral.

Enquanto aguardamos uma maior clarificação e aperfeiçoamento dos critérios e metodologias pelo Ministério, reafirmamos nosso comprometimento com as questões de diversidade e igualdade de gênero.

E a esse respeito, cumpre esclarecer que possuímos todos os controles e estudos sobre o tema, bem como disponibilizamos um canal de denúncias, para assegurarmos a conformidade com a legislação trabalhista e promovemos iniciativas de conscientização, assim como treinamentos que visam o fortalecimento da cultura organizacional, que é  baseada na equidade, respeito, e valorização da diversidade.

É importante destacar, ainda, que adotamos práticas de remuneração justas e isonômicas, sendo certo que garantimos que colaboradores que desempenham funções equivalentes recebam salários compatíveis, sem qualquer tipo de discriminação de gênero ou de outra forma de desigualdade. 

Permanecemos dedicados a fomentar um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, por meio de diversas iniciativas, políticas e parcerias.

Mantemos firme o nosso compromisso com a transparência e a justiça e em sempre fazer o certo do jeito certo.

Conflito de Interesses

Conflito de Interesses: O que é e como evitar?

Sabe aquela situação em que interesses pessoais, familiares ou financeiros podem influenciar suas decisões no trabalho? Isso é um Conflito de Interesses! Quando isso acontece, a credibilidade da Companhia pode ser afetada.

Fique atento!

Se você identificar um Conflito de Interesses real, potencial ou aparente, é essencial comunicar à Área de Compliance. Como? Basta preencher o Formulário de Identificação de Conflito de Interesses sempre que necessário.

Qual é o nosso papel?

✅ Preencher o formulário quando solicitado ou ao ingressar na Companhia;

✅ Reportar situações de conflito, mesmo que apenas em potencial;

✅ Seguir nossa Política de Conflitos de Interesses, que vale para todos os colaboradores, parceiros e terceiros.

💡 E lembre-se: se algo não estiver alinhado com nossas diretrizes, você pode comunicar de forma segura e confidencial pelo Canal de Denúncias, disponível 24h.

Resumo Compliance 2024

Em 2024, avançamos no fortalecimento da cultura de integridade na Cyrela. Como parte do nosso compromisso com a transparência, compartilhamos com você os principais destaques do ano:

  • Aumento da nota no Indicador Ethos sobre Integridade;
  • Atualização dos treinamentos do Código de Conduta e Canal de Denúncias;
  • Lançamento do Portal de Integridade;
  • Adesão ao Pacto Brasil pela Integridade Empresarial;
  • Campanhas contra assédio e discriminação.

Para mais detalhes, acesse o Resumo de Compliance 2024 na íntegra: https://integridade.cyrela.com.br/wp-content/uploads/2025/02/Resumo-Compliance-2024_externo.pdf.pdf

Seguimos fazendo o certo do jeito!

Cartilha de Prevenção e Combate ao Assédio e Discriminação no Ambiente de Trabalho

Na Cyrela, não permitimos ou toleramos qualquer comportamento que configure ou evidencie assédio moral e/ou sexual!

Por isso, elaboramos nossa Cartilha de Prevenção e Combate ao Assédio e Discriminação no Ambiente de Trabalho para responder as principais dúvidas relacionadas ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, bem como orientar sobre como denunciar essas situações.

Todos somos responsáveis por criar um ambiente de trabalho mais saudável, respeitoso e inclusivo para todos. Contamos com você!

Confira a cartilha na íntegra através do link: https://www.canva.com/design/DAGebl85100/YzlZOQCKQhdpDeqszplZ7Q/view?utm_content=DAGebl85100&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=viewer

Indicador Ethos sobre Integridade, Prevenção e Combate à Corrupção

Em 2023, a Cyrela alcançou uma nota de 8,2 no relatório de diagnóstico do Indicador Ethos sobre Integridade, Prevenção e Combate à Corrupção. Uma melhora significativa em relação ao resultado de 6,8 obtido em 2022!

Isso reflete o trabalho e empenho contínuo do time de Compliance e todos os envolvidos na Cyrela para promover práticas mais responsáveis e sustentáveis e continuar fazendo o certo do jeito certo.

O Relatório Diagnóstico Ethos avalia o compromisso das empresas com a sustentabilidade e a responsabilidade social e analisa pontos como ética corporativa, combate à corrupção, práticas de integridade e sustentabilidade, transparência e impacto social, oferecendo uma visão abrangente sobre a condução dos negócios e o impacto social das organizações.

Celebramos e nos orgulhamos pelo avanço e melhoria significativa referente às temáticas de ética e prevenção à corrupção na Cyrela. Parabéns aos times envolvidos!

Deepfakes e fake news

Durante as eleições, os cuidados com deepfakes e fake news são essenciais para proteger a integridade do processo democrático.

Deepfakes são vídeos ou áudios manipulados com Inteligência Artificial que podem criar falsas declarações ou situações envolvendo candidatos ou figuras públicas. Já as fake news, por sua vez, são notícias falsas ou distorcidas, levando os eleitores à desinformação.

Para evitar cair em fake news e deepfakes, é importante adotar algumas práticas de verificação e análise crítica das informações, como verificação da fonte da informação, leitura além do título e utilização de ferramentas de checagem das informações.

Não se esqueça que não é permitido divulgar ou fazer propagandas políticas dentro da empresa. Em caso de dúvidas, consulte as Políticas disponíveis em nossa Intranet, ou entre em contato no e-mail compliance@cyrela.com.br

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