Transparência salarial
A Cyrela reforça seu compromisso com a equidade, a transparência e a construção de um ambiente cada vez mais justo e inclusivo, valores que orientam nossas decisões e se traduzem em ações no dia a dia. Nesse contexto, e em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, ao Decreto nº 11.795/2023 e à Portaria nº 3.714/2023, divulgamos o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para os estabelecimentos com 100 ou mais empregados.
Sobre o relatório do MTE
O relatório é construído a partir das informações enviadas pelas empresas via eSocial e Portal Emprega Brasil, comparando remunerações de homens e mulheres dentro dos grandes grupos ocupacionais da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
Reconhecemos a importância do tema, mas entendemos que a metodologia atual tem limitações importantes. Ela não considera cargo específico, nível hierárquico, tempo na função, desempenho, região de atuação ou complexidade das atividades — fatores previstos no artigo 461 da CLT como critérios essenciais para a comparação salarial.
Na prática, isso pode gerar comparações entre profissionais que atuam em contextos muito distintos, como em diretorias e regionais diferentes, ainda que pertençam ao mesmo grupo ocupacional.
Metodologia Cyrela
Por esse motivo, além da divulgação do relatório oficial do MTE, a Cyrela também realiza análises internas baseadas em três pilares:
- Competitividade externa, com pesquisas salariais periódicas junto ao mercado;
- Equilíbrio interno, por meio de faixas salariais definidas com base em complexidade, responsabilidade e nível hierárquico;
- Conformidade legal, garantindo aderência à CLT e à Lei de Igualdade Salarial.
Os cargos são agrupados em faixas compostas por posições de natureza e complexidade equivalentes, independentemente da área de atuação. A evolução salarial segue critérios objetivos — experiência, desempenho, maturidade profissional e tempo na função. Nas comparações internas, confrontamos apenas profissionais em níveis equivalentes e contextos comparáveis, considerando também fatores como região de atuação e características específicas do mercado imobiliário. Adotamos como referência de conformidade uma variação de até 20% entre as medianas salariais dos colaboradores em cada grupo, considerando diferenças de tempo na função e progressões meritocráticas, pautadas em desempenho avaliado formalmente.
Na avaliação mais recente, analisamos 387 grupos de comparação, dos quais 98% foram considerados em conformidade com nossos critérios. Os casos fora desse parâmetro estão sendo acompanhados pelas áreas responsáveis.
🔗Análise Equidade Salarial
Esses números refletem um compromisso que vai além dos indicadores. Hoje, 53% das nossas posições de liderança são ocupadas por mulheres — dado de março de 2026 que nos orgulha e que reforça nossa convicção de que equidade se constrói com política, cultura e consistência. Nenhuma decisão de remuneração na Cyrela é baseada em gênero, raça ou qualquer outro fator discriminatório, e seguiremos trabalhando para que assim seja.
Resultado relatório MTE
Em cumprimento à legislação vigente, os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego para os estabelecimentos da empresa com 100 ou mais empregados, encontram-se disponíveis nos links abaixo.
🔗Relatório de Transparência Salarial 2º Semestre 2025 Cyrela Brazil Realty
🔗Relatório de Transparência Salarial 2º Semestre 2025 Caçapava
🔗 Relatório de Transparência Salarial 2º Semestre 2025 Cyrela Construtora
🔗 Relatório de Transparência Salarial 2º Semestre 2025 Cyrela RJZ
🔗 Relatório de Transparência Salarial 2º Semestre 2025 Cyrela Sul
